Danh sách:
1. Người tham chiếu trong CV là gì? 2. Lựa chọn người tham chiếu trong CV thế nào cho chuẩn? 3. Những thắc mắc nhà tuyển nhân sự hay hỏi người tham chiếu 3.1. Trách nhiệm – chức phận của ứng viên trong công việc trước đây là gì? 3.2. Hiệu quả công việc ứng viên như vậy nào? 3.3. Tuyệt kỹ làm việc nhóm của ứng viên đó có tốt không? 3.4. Ứng viên có đi làm đúng giờ hay không, các quy định trung tâm tư vấn du học có chấp hành đầy đủ không? 3.5. Thái độ nào của ứng viên khiến bạn không ưng ý 4. Bạn cần làm gì khi tìm người tham chiếu cho mình? 5. Ghi mục người tham chiếu trong CV như vậy nào?
Bạn đang xem:
1. Người tham chiếu trong CV là gì? 2. Lựa chọn người tham chiếu trong CV thế nào cho chuẩn? 3. Những thắc mắc nhà tuyển nhân sự hay hỏi người tham chiếu 3.1. Trách nhiệm – chức phận của ứng viên trong công việc trước đây là gì? 3.2. Hiệu quả công việc ứng viên như vậy nào? 3.3. Tuyệt kỹ làm việc nhóm của ứng viên đó có tốt không? 3.4. Ứng viên có đi làm đúng giờ hay không, các quy định trung tâm tư vấn du học có chấp hành đầy đủ không? 3.5. Thái độ nào của ứng viên khiến bạn không ưng ý 4. Bạn cần làm gì khi tìm người tham chiếu cho mình? 5. Ghi mục người tham chiếu trong CV như vậy nào?Bạn đang xem: Thông tin tham chiếu là gì
Trong quy trình tuyển nhân sự, references trong CV là thông tin trọng yếu, thậm chí với nhiều công ty uy tín để chọn lọc ứng viên. Trước khi chấp nhận đặt ra một lời làm việc hay thư điện tử mời gặp mặt nhà tuyển nhân sự, bước cuối cùng ứng viên cần đi qua không phải ở hướng nhà tuyển nhân sự mà ở chính người tham chiếu. Vậy mục người tham chiếu có công dụng gì, ứng viên cần lựa chọn người tham chiếu như vậy nào? Hãy cùng khám phá trong bài sau để chớp lấy những cách tạo CV online hiệu quả với phần references trong CV nhé!
Tải CV xin việc
1. Người tham chiếu trong CV là gì?
Trong những bản CV xin việc, mục lục người tham chiếu hay reference trong CV sẽ giúp nhà tuyển nhân sự kiểm tra lại thông tin mà ứng viên phân phối như: địa điểm làm việc, chức vị. Nhiều người nhận xét rằng, trên một bản CV, chỉ những bài viết đưa thông tin chính liên quan đến khả năng, tuyệt kỹ chuyên môn trong CV & kinh nghiệm của ứng viên mới là điểm nhìn của nhà tuyển nhân sự mới thực sự cần thiết. Bên cạnh đó, một điều mà chủ yếu tất cả chúng ta đều ít chú tâm đến chính là, mong mỏi được biết được độ xác thực trên CV từ hướng nhà tuyển nhân sự cũng trọng yếu như thế. Đa số các ứng viên đều có khuynh hướng PR bản thân trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển nhân sự, nhiều trường hợp, những bản CV quá hoàn mỹ cũng không phải là biểu hiện tốt lành khi tuyển nhân sự vì ứng viên có thể khai khống thông tin với lịch sử làm việc trước đây của họ. Để chắc rằng điều năng lực làm việc thực sự của ứng viên, bên thứ 3 – Người tham khảo trong CV đã chào đời.
Thông qua người tham chiếu trong CV có thể là sếp cũ, cộng sự cũ… lấy thông tin từ người tham chiếu sẽ giúp nhà tuyển nhân sự có cái nhìn khách quan hơn về ứng viên có thực sự phù phù hợp với địa điểm trung tâm tư vấn du học tuyển nhân sự hay không. So với những công ty chuyên nghiệp, có tỷ lệ đối đầu đầu vào cao đây phương pháp tốt để chọn lọc ứng viên.
Không những thế, với những thông tin về người tham chiếu được miêu tả hoàn chỉnh trong một mẫu CV thông thường thì khi mong muốn sáng kiến một CV theo cách riêng như CV video thì thông tin về người tham chiếu đi kèm cũng khiến cho CV của bạn giá trị hơn nhiều.
CV IT
2. Lựa chọn người tham chiếu trong CV thế nào cho chuẩn?
Là đối tượng nắm trong tay “quyền sinh, quyền diệt” để chuyện trò trực tiếp vói nhà tuyển nhân sự của bạn, do vậy khi bạn chọn người tham chiếu trong CV, bạn nên chọn những người như sau:
+ Ưu tiên những người lớn tuổi hoặc là người có kỹ năng tay nghề tốt : Việc này sẽ củng cố niềm tin cũng như tăng trưởng giá trị cho CV xin việc của bạn.
+ Chọn những người bạn đã từng làm việc trực tiếp với họ, am hiểu về bạn & họ có thể đánh giá địa điểm năng lực sẵn có của bạn.
+ Chọn những người có khả năng giao tiếp tốt, ăn nói lưu loát, bởi khi nhà tuyển nhân sự gọi đến nếu người tham chiếu không có tuyệt kỹ giao tiếp sẽ làm giảm sự uy tín cũng như chất lượng của CV.
Hầu hết trước khi đặt ra quyết định cuối cùng là có tuyển nhân sự ứng viên này hay không thì các nhà tuyển nhân sự lớn đều liên hệ với người tham chiếu để rà soát & nhận xét lại thông tin một lượt sau đó mới đặt ra quyết định cuối cùng. Chính vì thế, người tham chiếu đóng một vai trò rất trọng yếu để tạo dựng nên một bản cv xin việc chất lượng.
Trước khi lựa chọn người tham chiếu ngoài việc khám phá người tham chiếu trong CV là gì? Bạn cần phải chú ý một số thông tin cần thiết sau.
Đừng tất tả điểm vào CV thông tin cá nhân liên hệ của người tham khảo khi đang tạo CV dù đó là người uy tín, thân thiết đi chăng nữa. Thay vào đó, bạn cần phải liên hệ trước với người tham chiếu: Trước khi bạn điền thông tin người tham chiếu vào cv, bạn nên liên lạc hoặc gọi trước cho người tham chiếu để nhận sự hồi đáp từ họ & tỏ ý nhờ sự hỗ trợ từ họ, bạn có thể nói sơ qua về công việc bạn đang ứng tuyển để họ chớp lấy thông tin, đặt ra những lời đối chứng phù hợp.
Chuẩn bị thông tin đầy đủ: Trong phần tham chiếu bạn nên mang đầy đủ thông tin về người tham chiếu bao gồm:
+ Tên tuổi, chức phận, số smartphone & địa chỉ thư điện tử. Không những thế, bạn cũng cần đặt ra mối quan hệ ngắn gọn với người tham chiếu.
+ Giữ liên lạc với cộng sự cũ: Việc tạo mối quan hệ tốt với cộng sự cũ là điều nên làm, không để khi bạn đi mọi người có cái nhìn không tốt về bạn.
Không những thế, một chú ý nhỏ mà các ứng viên khi kiếm việc cần chú ý đó là để tránh những trường hợp như người tham chiếu quá bận bịu với công việc cá nhân mà làm trì hoãn hoặc chẳng thể giải đáp smartphone từ hướng nhà tuyển nhân sự, thì cách hiệu quả nhất để giải quyết vấn đề này đó là bạn nên chủ động liên lạc với người tham chiếu trước 01 hoặc 02 ngày để trình bày & nhờ sự trợ giúp từ người tham chiếu hoặc bạn có thể là người connect cuộc chuyện trò giữa hai người.
Vai trò người tham chiếu đóng vai trò rất trọng yếu CV, để tăng giá trị cho CV bạn nên chọn một người tham chiếu tốt, hi vọng với những chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn am hiểu hơn về người tham chiếu là gì & biết cách người tham chiếu bổ trợ bạn tạo ra một bản CV xin việc chất lượng.
Khi viết CV theo các từ ngữ khác thì thông tin người tham chiếu cũng được trổ tài tương đương, ví dụ bạn truy cập vào thienmaonline.vn để tạo CV xin việc tiếng Nhật thì bạn có thể thấy thông tin người tham chiếu được trổ tài dưới dạng từ ngữ Nhật. Các trung tâm tư vấn du học Nhật, rất lưu tâm đến phần này trong CV. Khi hoàn thành hồ sơ bạn cũng có thể tải CV xin việc mà mình vừa tạo được để nộp ngay cho địa điểm tương ứng.
CV xin việc tiếng Nhật
3. Những thắc mắc nhà tuyển nhân sự hay hỏi người tham chiếu
Để giúp người tham chiếu định hình được những thắc mắc từ hướng nhà tuyển nhân sự bạn nên khám phá & chuẩn bị cho người tham chiếu những thắc mắc nhà tuyển nhân sự hay hỏi người tham chiếu. Hãy tham khảo những thắc mắc dưới đây nhé.
Tham khảo thêm: Tìm Hiểu Về Chuẩn Phát Video Không Dây Miracast Là Gì
Tham khảo thêm: Bpmn Là Gì – Hiện Tại Các Tổ Chức Có Quy
3.1. Trách nhiệm – chức phận của ứng viên trong công việc trước đây là gì?
So với thắc mắc này, mục đích của nhà tuyển nhân sự là mong muốn xem khối lượng công việc trước đó của ứng viên để dựa theo đó cân nhắc công việc đó có phù phù hợp với môi trường mới hay không. Song song, qua cách giải đáp của người tham chiếu nhà tuyển nhân sự có thể biết được ứng viên đó có làm được việc & có hòa đồng với mọi người hay không?
Để giải đáp cho thắc mắc này cách hiệu quả nhất người tham chiếu nên đặt ra khối lượng công việc rõ ràng của ứng viên, cách giải quyết khôn khéo trong công việc cũng như cách ứng viên giao tiếp với cộng sự xoay quang.
3.2. Hiệu quả công việc ứng viên như vậy nào?
Thông qua thắc mắc này nhà tuyển nhân sự sẽ chớp lấy được KPI của ứng viên với thắc mắc đó. Dựa vào KPI mà người tham chiếu đặt ra nhà tuyển nhân sự cũng biết được đây có phải là một ứng viên có năng lực hay không?
Nếu trong CV có một số thành quả ứng viên liệt kê thì hiện thời cũng là lúc nhà tuyển nhân sự mong muốn xác định lại thông tin, xem những gì ứng viên đặt ra có chuẩn xác hay không?
Anh ấy/cô ấy đã đoạt những thành quả gì trong công cuộc làm việc, những ưu/điểm yếu của ứng viên trong công cuộc làm việc.
3.3. Tuyệt kỹ làm việc nhóm của ứng viên đó có tốt không?
Ngoài học thức chuyên môn, thì nhà tuyển nhân sự nào cũng cần ứng viên có khả năng làm việc teamwork, đặc biệt so với những công việc văn phòng. Hãy liệt kê teamwork trong CV sao cho khéo léo & phù thống nhất nếu bạn mong muốn nhà tuyển nhân sự thấy được tuyệt kỹ này.
Từ thắc mắc này nhà tuyển nhân sự mong muốn biết ứng viên này có phải là người hoạt bát & nhiệt huyết hay không?
Để giải đáp cho thắc mắc này nhà tham chiếu nên đặt ra một số sinh hoạt ngoại khóa mà ứng viên tham gia, ân cần đóng góp quan niệm cũng như có những sáng kiến mới trong công việc.
3.4. Ứng viên có đi làm đúng giờ hay không, các quy định trung tâm tư vấn du học có chấp hành đầy đủ không?
Nhân sự có ý thức tốt đồng nghĩa với việc trí não bổ phận trong công việc cũng luôn được nhân sự coi trong. Chính vì thế từ thắc mắc này sẽ giúp nhà tuyển nhân sự biết được ứng viên có phải là người tôn trọng partners & những quy định chung của trung tâm tư vấn du học đề ra hay không?
3.5. Thái độ nào của ứng viên khiến bạn không ưng ý
Đây là một thắc mắc được nhà tuyển nhân sự sử dụng rất là nhiều để hỏi người tham chiếu. So với thắc mắc này không ít trường hợp người tham chiếu vì có cái nhìn không tốt với ứng viên chính vì như vậy đã nói không tốt.
Cách thức gọi điện hỏi thông tin tức người tham chiếu là một cách kiểm soát quan giúp nhà tuyển nhân sự có cái nhận xét đa chiều về ứng viên, nó giống như 1 điểm cộng nếu toàn bộ những gì người tham chiếu nói đủ thuyết phục với nhà tuyển nhân sự, bên cạnh đó nó cũng có thể là 1 điểm trừ nếu những gì ứng viên bạn đề cập đến trong cv đều bị gạt bỏ.
CV kế toán
4. Bạn cần làm gì khi tìm người tham chiếu cho mình?
Như bạn đã biết khi viết cv xin việc, đặc biệt là khi tạo, kiến trúc cv online, một số thông tin cá nhân trọng yếu của người tham chiếu sẽ được thông báo với rất là nhiều người, đôi lúc sẽ được tải lên các website mà hàng trăm nghìn người có thể chứng kiến nó.
Điều này có thể dẫn theo sự quấy nhiễu từ những cuộc gọi không mong mỏi. Vậy nên trước khi tìm người tham khảo cho mình bạn cần lưu ý những điều sau:
+ Hãy xin phép & nhờ họ trước khi điền thông tin của họ vào mục người tham chiến. Để bảo đảm rằng, trước khi bạn mang thông tin của họ vào cv xin việc, họ cảm thấy sẵn sàng & dễ chịu khi nhà tuyển nhân sự của bạn gọi cho họ.
+ Bạn cũng cần chắc rằng rằng họ có đủ hiểu biết căn bản hay những quan tâm đến bạn để phân phối những thông tin của bạn giúp nhà tuyển nhân sự chứng nhận tài năng & đạo đức của bạn trong công việc.
+ Bạn có thể gửi bản sao của CV xin việc mẫu cho người tham chiếu kiểm soát xem họ có chấp nhận cách bạn viết thông tin của họ như thế hay không ?
+ Hãy chuẩn bị những thông tin về người tham chiếu thật ngắn gọn & đơn giản. Bởi lẽ từ hướng nhà tuyển nhân sự họ cũng chỉ cần những thông tin căn bản như họ & tên, chức phận, số smartphone của người tham chiếu để tiện liên lạc. Còn phía người tham chiếu, họ cũng sẽ không dễ chịu nếu bạn cho người khác biết quá nhiều thông tin của họ.
+ Bạn cũng cần giữ mối quan hệ tốt đẹp, giữ liên lạc với cộng sự cũ ngay cả khi bạn không còn khiến cho ở trung tâm tư vấn du học đó nữa. Nhiều khi nhà tuyển nhân sự họ yêu cầu người tham chiếu là cộng sự cũ & sếp cũ của bạn. Hãy liên hệ với họ & trổ tài mong mỏi của bạn so với họ.
Không những thế, để bản CV xin việc của bạn gây ấn tượng được tốt trước nhà tuyển nhân sự thì việc tham khảo thêm những mẫu CV xin việc ISO trên trang thienmaonline.vn để xây dựng cho bản thân một bản CV xin việc hoàn chỉnh cũng như chuyên nghiệp nhất.
5. Ghi mục người tham chiếu trong CV như vậy nào?
CV là bản tóm tắt thông tin, các mục đều được trình bày ngắn gọn, dễ hiểu. Thông tin người tham chiếu cũng không ngoài lẽ đó. Mục này, thường được đặt ở cuối CV, thường thì nhà tuyển nhân sự sẽ xem xong chủ yếu các thông tin của ứng viên sau đó mới quay lại lấy thông tin tham chiếu. Vì thế, trong mục tham chiếu, bạn chỉ cần để lại: Tên, địa điểm người tham chiếu & số smartphone cá nhân hoặc văn phòng của mình trong trung tâm tư vấn du học cũ theo chỉ dẫn nêu trên. Cảnh báo, trình bày theo những gạch đầu dòng. Bạn có thể tham khảo sau đây:
Nếu bạn đang dự tính ứng tuyển vào vị nhân sự kinh doanh trong trung tâm tư vấn du học mới hay nếu vào mục thông tin tham chiếu của bạn như sau|:
– Trường phòng kinh doanh:
– Phùng Quang Anh
– SĐT: 0987234561 hoặc 1900561345 ( Văn phòng làm việc)
CV kinh doanh
Người tham chiếu rất trọng yếu nó quyết định không nhỏ tới việc cv của bạn có chất lượng hay không, hãy đặt ra những tiêu chuẩn khẳng định để lựa chọn một người tham chiếu thích hợp.
Không những thế, nếu bạn là một sinh viên mới ra trường thì việc tham khảo những thông tin trên đây sẽ giúp bạn chớp lấy được viết CV cho sinh viên mới ra trường hiệu quả với những thông tin về người tham chiếu trong CV xin việc của chính bản thân mình.
Hi vọng với những chia sẻ trên đây của thienmaonline.vn sẽ giúp các bạn am hiểu hơn về người tham chiếu là gì? & chớp lấy được những tiêu chuẩn để lựa chọn ra một người tham chiếu thích hợp. Đừng quên thường xuyên update những mẫu kiến trúc CV tiên tiến nhất tích hợp những tính năng phối hợp màu sắc & tùy chỉnh phông chữ trên thienmaonline.vn & sớm sở hữu bản CV hút nhà tuyển nhân sự nhé. Chúc toàn bộ sớm tìm được một công việc bằng lòng nhất.
Kiếm việc
Author: thienmaonline.vn
239
Chuyên đề:
Chuyên đề: Hỏi Đáp
CV xin việc là gì? Bài viết của một bản CV xin việc
CV hay CV xin việc là gì? Đây là một thắc mắc mà rất là nhiều bạn sinh viên mới ra trường hỏi nhà tuyển nhân sự khi được yêu cầu nộp CV để ứng tuyển địa điểm nào đó. Nội dung này sẽ giúp các bạn am hiểu hơn về CV là gì? CV gồm những phần nào?
CV là gì?
CV là bản sơ yếu lý lịch của ứng viên nộp cho nhà tuyển nhân sự để ứng tuyển địa điểm nào đó. CV viết tắt của cum từ curriculum vitae. CV khác với bản sơ yếu lý lịch các bạn mua ở văn phòng phẩm. Vì CV là bản thông tin cá nhân của ứng viên, bạn phải trình bày cụ thể về bạn, thuyết phục nhà tuyển nhân sự mời bạn đến tham gia buổi phỏng vấn, bạn phải PR bản thân mình càng tốt thì khả năng vượt mặt vòng gửi xe càng cao. Còn sơ yếu lý lịch chỉ là bản hồ sơ bổ sung sau khoảng thời gian các bạn đã được nhận đi làm hoặc dùng để ứng tuyển offline.
CV gồm những phần nào?
Một bản CV thông thường sẽ bao gồm các phần sau:
Ι. Thông tin cá nhân: Tin nhắn hộp thư online, số smartphone, ảnh, địa chỉ thường chú, giới tính, ngày tháng năm sinh. Phần này các bạn nên lưu ý những phần sau:
Tin nhắn hộp thư online phải được đặt một cách nghiêm túc, gồm tên của bạn hoặc tên & ngày tháng năm sinh. chẳng hạn maivanthanh1991@gmail.com. Các bạn đừng để thư điện tử thiếu nghiêm túc như landanau@gamil.com hay hoangtudeptrai…
Số smartphone: khi ứng tuyển nên để số smartphone thật của các bạn để nhà tuyển nhân sự tiện liên hệ sau khoảng thời gian bạn đã qua vòng hồ sơ. Nếu ứng tuyển ở trung tâm tư vấn du học quốc tế nên để đầu số (+84).
Ảnh: Nên để ảnh thẻ của bạn. Đừng để những anh selfy hay ảnh quay lưng lại vì nhà tuyển nhân sự sẽ nhận xét bạn thiếu nghiêm túc.
Ngày tháng năm sinh: Nên để ngày dương lịch. Nếu ứng tuyển trung tâm tư vấn du học nước ngoài nên để mm/dd/yyyy. giả sử May 15,1991.
Địa chỉ: phần này rất trọng yếu vì nó quyết định hồ sơ của bạn có được chọn hay không. Thông thường để tiện đi làm thì các trung tâm tư vấn du học mong muốn nhân sự của mình ở gần trung tâm tư vấn du học. Bạn cần ghi rõ địa chỉ thường trú của bạn để được ưu tiên hơn. Nếu ứng tuyển trung tâm tư vấn du học nước ngoài bạn nên dịch một cách chuẩn xác địa chỉ của mình sang tiếng anh. Nếu địa chỉ của bạn còn viết sai thì nhà tuyển nhân sự nhận xét bạn không cảnh giác hoặc khả năng tiếng anh của bạn có vấn đề.
II Tuyệt kỹ
Chúng ta nên trình bày những tuyệt kỹ cứng, mềm của bạn có liên quan đến địa điểm ứng tuyển. Có thể bạn là người mới ra trường nhưng tuyệt kỹ của bạn tốt bạn sẽ được ưu tiên hơn. Bạn cũng cần trổ tài mức độ thành thạo để nhà tuyển nhân sự nhận xét được bạn tốt hơn. Các bạn nên nhấn mạnh vào tuyệt kỹ làm việc nhóm, giao tiếp, tin học… vì các tuyệt kỹ đó là tuyệt kỹ căn bản, trung tâm tư vấn du học nào cũng cần.
III Chứng chỉ
Chúng ta nên trình bày các chứng chỉ liên quan đến địa điểm ứng tuyển, các chứng chỉ tiếng anh, giao tiếp, chuyên môn. & nên ghi rõ số điểm nếu có để nhà tuyển nhân sự có thể nhìn thu được về bạn tốt hơn. Nếu bạn mới ra trường thì nên cho những chứng chỉ về giao tiếp, ngoại ngữ, tự nguyện, giao tiếp… để nhà tuyển nhân sự biết được bạn đã phấn đấu như vậy nào, ân cần ra sao từ khi bạn là sinh viên.
IV Sở thích
Phần này sẽ nhận xét được tính cách của bạn. Liệu bạn có phù phù hợp với văn hóa của trung tâm tư vấn du học không? Nếu bạn là người thích chơi các môn kết hợp như bóng đá, bóng truyền thì bạn là người có tuyệt kỹ teamwork tốt thích phù hợp với làm việc nhóm. Nếu bạn thích đọc sách thì chứng tỏ bạn là người ham học hỏi….
𝒱 Người tham chiếu
Đây là phần kiểm chứng những thông tin bạn đã đặt ra có đúng hay không. Chúng ta nên để thư điện tử + số smartphone của làm chủ, giám đốc cũ, cố vấn học hành hay giáo viên chỉ dẫn đồ án tốt nghiệp của bạn. Chúng ta nên xin quan niệm của họ trước khi điền vào CV nhé. .
VI Mục tiêu ngành nghiệp
Đây là phần trổ tài được bạn là ai? Bạn mong muốn làm công việc gì? Bạn mong muốn trưởng thành trong linh vực nào? Bạn mong muốn trở thành con người như vậy nào sau khoảng thời gian giải quyết công việc đó. Chúng ta nên trình bày cụ thể mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? Mục tiêu lâu dài của bạn như vậy nào? Giả sử mục tiêu trong 2 năm tối là một best seller.25 năm tới làm giám đốc kinh doanh & 5 năm nữa sẽ có một trung tâm tư vấn du học của riêng mình. Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường thì không nên trình bày những mục tiêu quá xa vời như làm chủ, chỉ huy mà nên trình bày các mục tiêu ngắn hạn như học hỏi tích góp tuyệt kỹ, học thức để nhà tuyển nhân sự nhận xét bạn thực tiễn & không xáo rỗng.
VII Kinh nghiệm làm việc
Phần này là phần đặc biệt quan trong hàng đầu trong CV. Vì kinh nghiệm là thứ mà nhà tuyển nhân sự đang di chuyển tìm kiếm ở ứng viên. Chúng ta nên trình bày các kinh nghiệm theo trình tự từ mới tới cũ. Bạn chỉ nên trình bày những kinh nghiệm có liên quan tới địa điểm ứng tuyển, không nên quá lan man vì nhà tuyển nhân sự sẽ không quan tâm đến CV không chất lượng. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường kinh nghiệm chưa có thì viết gì vào phần này? Các bạn không nên bỏ trống & phải viết cụ thể các việc bạn làm thêm, các hoạt động bạn tham gia. Đặc biệt lưu ý những bài học bạn rút ra sau khoảng thời gian giải quyết công việc đó là gì?
source https://daquyneja.com/wiki/nguoi-tham-chieu-trong-cv-la-gi-nhung-dieu-ban-can-biet-nguoi-tham-chieu-la-gi/
0 nhận xét:
Đăng nhận xét