Một trong những phong cách lãnh đạo được dùng trong công ty, tổ chức để phản ánh về công cuộc làm chủ & dẫn dắt toàn bộ nhân sự tiến triển đó là phong cách lãnh đạo độc đoán.
Phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? Ưu thế & khuyết điểm của phong cách này như vậy nào? Cùng tìm tòi qua nội dung ngay sau đây nhé.
Phong cách lãnh đạo là gì?
Trước khi tìm tòi phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? Tất cả chúng ta cùng xem định nghĩa phong cách lãnh đạo là gì nhé!
Phong cách lãnh đạo được xem là một cách thức hay cách thức giúp cho các nhà lãnh đạo, nhà quản trị đề ra được những bản kế sách, phương hướng cũng như đề ra mục tiêu thực hiện. Cùng lúc trổ tài sự khích lệ kịp thời với toàn thể nhân sự cấp dưới.
Dưới hướng nhìn từ phía một nhân sự, phong cách lãnh đạo phần đông sẽ được dấu hiệu dựa trên các hành động rõ ràng và cụ thể hay hàm ý từ lãnh đạo của họ. Phong cách lãnh đạo cũng chính là một yếu tố có tác động trực tiếp tới hiệu quả làm chủ của các nhà lãnh đạo. Ngoài ra cũng tác động tới tập hợp, lôi kéo những người điều hành so với công cuộc thực hiện những mục tiêu tổ chức đưa ra.
Phong cách lãnh đạo độc đoán là gì?
Vậy phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? Phong cách lãnh đạo độc đoán là một trong những phong cách lãnh đạo thường gặp.
Phong cách lãnh đạo độc đoán là kiểu làm chủ theo mệnh lệnh độc đoán được dấu hiệu đặc thù bằng việc mọi quyền lực trong tổ chức đều chăm chú vào tay một người làm chủ, người lãnh đạo. Họ làm chủ tổ chức, công ty bằng ý chí của mình, trấn áp, bác bỏ ý chí & sáng tạo của mọi member trong tập thể.
Tiểu biểu cho phong cách lãnh đạo độc đoán là Tổng thống Mỹ Abraham Lincoln thời điểm xứ sở cờ hoa trải qua cuộc nội chiến trong công đoạn năm 1861 – 1865. Khi đó nước Mỹ yêu cầu cần phải có một kẻ đứng đầu bạo gan & tài hoa.
Đặc tính của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì?
Nhìn chung, phong cách lãnh đạo độc đoán có những đặc tính chính sau đây:
– Là người quyết định toàn bộ các công thức & quy trình làm việc;
– Member trong nhóm ít khi được tín nhiệm khi đề ra quan điểm hoặc thực hiện trách nhiệm trọng yếu;
– Công việc được tổ chức bài bản & cứng nhắc;
– Những sáng kiến & suy nghĩ vượt trội của các member không được ủng hộ;
– Các nguyên tắc được đặt lên vị trí thứ nhất & được truyền đạt rõ ràng và cụ thể.
Ưu thế & khuyết điểm của phong cách lãnh đạo độc đoán
Có thể nói, phong cách lãnh đạo độc đoán (autocratic leadership) là cách thức tự đề ra những quan điểm & bắt buộc nhân sự phải thực hiện theo quyết định của họ. Sẽ không có bất kỳ một khuyến cáo hay quan điểm đóng góp nào từ phía nhân sự cấp dưới.
Người lãnh đạo làm chủ tổ chức, công ty bằng ý chí của mình, bác bỏ ý chí & sáng tạo của mọi member trong tập thể. Tất cả chúng ta cùng xem ưu thế, khuyết điểm của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì nhé.
Về ưu thế
– Các quyết định đều được đề ra một cách mau chóng & dứt khoát dưới phong cách lãnh đạo độc đoán của nhà quản trị.
– Người lãnh đạo trực tiếp làm chủ mọi vấn đề của công ty, tránh thực trạng dồn đọng các công việc trong từng phòng ban.
– Các nhà quản trị có phong cách lãnh đạo độc đoán sẽ có sức tác động lớn khiến các cá nhân trong tổ chức buộc phải thực hiện mọi trách nhiệm được giao đúng thời hạn quy định.
– Các member trong tổ chức phải thường xuyên update & trau dồi các học thức, tuyệt kỹ mềm để thực hiện các trách nhiệm được giao một cách hiệu quả.
Về khuyết điểm
– Người có phong cách lãnh đạo độc đoán này thường bị nhận xét là bảo thủ & độc tài. Hoặc đôi lúc trong nội bộ công ty sẽ xảy ra các tranh chấp, bất đồng quan niệm giữa các member.
– Các nhà lãnh đạo độc đoán thường không quan tâm đến quan điểm của người khác nên sẽ dễ làm cho nhân sự của mình bị nản chí, cảm thấy không được coi trọng
– Thỉnh thoảng phong cách lãnh đạo độc đoán đã bỏ qua các bí quyết sáng kiến cho các vấn đề, không tiếp thụ cái mới, tác động xấu đến sự tiến triển của tổ chức.
Như thế, tất cả chúng ta đã hiểu rằng những ưu thế & khuyết điểm của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì rồi.
Phong cách lãnh đạo liên quan đến phong cách lãnh đạo độc đoán
Bên cạnh việc tìm tòi phong cách lãnh đạo độc đoán là gì còn tồn tại phong cách lãnh đạo dân chủ & phong lãnh đạo tự do. Tất cả chúng ta cùng tìm tòi hai loại phong cách này nữa nhé.
Phong cách lãnh đạo dân chủ
Phong cách lãnh đạo dân chủ là trong công cuộc tạo dựng & tiến triển của công ty có sự đóng góp, gia nhập hay lãnh đạo được phân tách cho nhiều người. Các member của tổ chức sẽ đóng góp nhiều hơn trong công cuộc đề ra sáng tạo.
Bên cạnh đó, người lãnh đạo vẫn là người đề ra quyết định cuối cùng nhưng mọi member trong công ty, tổ chức đều có thời cơ đóng góp quan điểm, thỏa thuận tự do & bàn luận. Nhà quản trị sẽ có nhiệm vụ lắng nghe & lựa chọn quan điểm tối ưu nhất để ứng dụng thực hiện.
Phong cách lãnh đạo tự do
Phong cách lãnh đạo tự do là cách làm chủ nhân viên mà nhà lãnh đạo sẽ cho phép các nhân sự của mình được quyền ra quyết định, nhưng phải tự chịu nhiệm vụ so với những quyết định được đề ra. Nhân sự phải có khả năng nghiên cứu tình huống tốt & xác nhận được cách giải quyết tình huống tối ưu nhất.
Như thế, bài viết nội dung trên đây tất cả chúng ta đã tìm tòi về phong cách lãnh đạo độc đoán là gì & phong cách lãnh đạo thường thấy trong các công ty. Ao ước qua nội dung này, bạn sẽ có cái nhìn khái quát hơn vè phong cách lãnh đạo độc đoán & đề ra lựa chọn thích hợp cho mình nhé.
The bài viết Phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? appeared first on Luật Hoàng Phi.
source
source https://ift.tt/3AfAEmQ
Lãnh Đạo "Quyết Đoán" Hay "Độc Đoán" – Bạn Thuộc Phong Cách Nào? | Ngô Minh Tuấn
Lãnh Đạo
source https://daquyneja.com/wiki/phong-cach-lanh-dao-doc-doan-la-gi/
0 nhận xét:
Đăng nhận xét